Lowongan kerja April 2010

PT. KENONGO DELAPAN LEMBUSWANA

perusahaan yang bergerak dibidang ritel yang berlokasi di BALIKPAPAN, membutuhkan :

PENYELIA

Syarat:

-Fresh graduate

- Pendidikan min D3,dari universitas ternama

- Mempunyai keterampilan komunikasi yang baik

- Mempunyai inisiatif, antusias, suka tantangan dan dapat bekerjasama dalam tim

- Bersedia kerja shift

- Bersedia ditempatkan di Balikpapan dan Samarinda

Kirim lamaran ke :

gajahmada.kaltim@gmail.com

SEQUISLIFE

mencari posisi Manajer Sales dan Marketing

Syarat:

- Pria/wanita usia 23 – 35 tahun

- Pendidikan min D3/S1

- Memiliki networking dan relasi yang luas

- Suka tantangan dan mampu bekerja dalan tim

- Mempunyai pengalaman min 1 tahun sebagai manajer atau supervisor dibidang asuransi, perbankan, multi level atau farmasi

- Mampu rekrut agen, membina dan mempunyai leadership yang baik serta berjiwa wiraswasta (bukan karyawan)

BENEFIT:

- Basic commision selama 3 tahun

- Bonus atas penjualan premi tahunan 15% dari FYC

- Bonus bulanan : 20% dari FYC

- Bonus tiga bulanan : 20% dari FYC

- Bonus rekrut : 5% dari FYC berlaku life time

- Kontes 3 tahunan, 3 bulanan dan trip overseas

- Bea siswa untuk mengikuti training dalam dan luar negeri

- profit sharing fee setiap bulan sebesar 25% dari total sales team anda dan allowance tetap bila mencapai target bulanan

KIRIM CV ANDA KE ALAMAT EMAIL

budi@sequislife.com

Penutupan tgl 7 April 2010

TOPINDO ATLAS ASIA

Mencari posisi AREA SALES MANAJER

Lokasi : Semarang

Syarat:

- Pria, usia maks 35 tahun

- pendidikan S1 dengan IPK min 3,00

-Pengalaman min 3 tahun dibidang yang sama, diutamakan pengalaman di Consumen Good

- Menguasai Ms office

-Berbahasa Inggris

- Menyukai perjalanan dinas

- Menyukai pekerjaan outdoor

- Loyal, jujur, dan mempunyai kepribadian yang menyenangkan

- Lokasi : Medan, Padang, Pekanbaru, Batam, Lampung, Jabodetabek, bandung, Cirebon, Semarang, Yogyakarta, Solo, Malang, Denpasar, Banjarmasin, Balikpapan, Pontianak, Samarinda, Makasar, Manado, Kendari, Palu dan Irian jaya (diutamakan putra daerah)

Kirim CV disertai foto terbaru ke :

Email :

hrd@topindo.co.id

atau kirim ke :

PO BOX 2899 JKP 10000

Penutupan 15 April 2010

Tips Karir

Penyebab mengapa belum dapat kerja

Belum dapat kerja juga? padahal sudah banyak lamaran yang dikirim, kalaupun ada panggilan itu hanya sampai tahap wawancara setelah itu gak ada kabarnya, kenapa ya? kita liat yuk penyebabnya

1. Tidak menargetkan perusahaan yang tepat yang membutuhkan jasa kamu (perusahaan yang spesifik)

Mungkin kamu dalam melamar, asal menurut mu cocok ya kirim aja, kamu tidak tahu perusahaan apa, bergerak dibidang apa perusahaan yang kamu lamar itu, itulah sebabnya di mata para HRD kamu kurang qualified untuk mengisi posisi tersebut walaupun kamu memang mampu mengerjakannya. Jadi sebelum melamar ada baiknya kamu melakukan penelitian terhadap perusahaan tersebut, secara komprehensif di sertai pengembangan, daftar aset perusahaan yang diingikan. targetkan perusahaan yang paling diminati yang membuka banyak lowongan bagi bidang kamu serta perusahaan yang secara khusus membutuhkan jasa anda.

2. Curahkan cukup waktu untuk mencari kerja.

Usahakan untuk mencurahkan waktu sebanyak mungkin untuk mencari dan melamar kerja, lakukan kontak dengan teman – teman atau orang – orang setiap hari dengan tujuan menyusun wawancara, perusahaan atau orang – orang yang tertarik dengan kualifikasi kamu. Jadi selalu berhubungan dengan temanmu yang telah bekerja, sehingga kamu dapat informasi tentang lowongan kerja dan kualifikasi yang di inginkan perusahaan dalam merekrut karyawan.

3. Tetap  aktif setelah mengirim CV

Mereka yang secara proaktif mem – follow up, akan lebih mungkin mendapat wawancara

4. Jika suda follow up belum juga dapat wawancara?

Mungkin ada masalah dengan surat lamaran atau CV kamu, surat lamaran atau CV menjadi penilaian mutlak HRD dalam merekrut karyawan, hanya surat lamaran atau CV yang memenuhi kriteria merekalah yang akan di baca, jadi pastikan penulisan dan bahasa dalam lamaran kamu sudah benar, untuk itu mungkin kamu memerlukan tenaga profesional

5. Tidak/belum terampil dalam wawancara

Merasa gugup, serba salah, keluar keringat dingin atau mengatakan bahkan menanyakan hal yang bodoh? Wah, mungkin ini bisa jadi salah satu penyebab mengapa kamu belum juga diterima, bakat dan kemampuanmu yang sebenarnya tertutupi oleh sikap negatifmu tadi, sehingga pewawancara melihat kamu tidak cocok dan qualified untuk posisi yang akan kamu tempati. Untuk itu, mulai sekarang carilah teman kalau bisa teman yang memiliki masalah yang sama, ajaklah sama – sama berlatih simulasi wawancara dan memberikan kritik, dengan demikian keterampilanmu dalam wawancara akan semakin terasah.

6. Tidak mengirimkan ucapan terimaksih

Ini memang tidak mutlak dilakukan, namun untuk sekedar kesopanan, kirimkan ucapan yang isinya ucapan terimakasih atas waktu yang telah mereka luangkan, dengan mengirimkan ucapan tersebut, mereka akan ingat kamu, dan mungkin akan memprioritaskan kamu sebagai nominasi untuk menempati posisi yang sedang kamu lamar.

7. Tidak memfollow up setelah proses wawancara

walau telah mengirim ucapan terimakasih tetap tidak mendapat panggilan?,tetap melakukan follow up setelah proses wawancara dengan cara yang sopan namun tetap gigih, akan membuat mereka berpikir kalau kamu menunjukan minat terhadap pekerjaan tersebut.

8. Tidak menanyakan apa kesalahan kamu

Jika kamu masih tetap ditolak, tanyakan apa kesalahan atau kekurangan kamu dan apa yang sebenarnya dapat dilakukan agar dapat lebih baik,tapi dalam hal ini tidak semua perusahaan mau mengatakannya dengan jujur.

Hello world!

Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!